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面试官老怀疑我,要不要怼回去?

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  在面试,特别是压力面试中,应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄,面试官据此不断施压,严重打击求职者的自信和反驳的勇气,借此来测试应聘者的抗压能力。 

  分歧点:在一场充满质疑的面试中,双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。 

  比如,面试官一个问题都没有问,上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号,你怎么证明自己是个积极的人”,你是不是开始郁闷了? 

  又如,一段让你尤为自豪的工作经历被面试官怀疑是子虚乌有的,反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”,你是否倍感委屈? 

  如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价,进而质疑你的工作动机,你是否有赌气走人的冲动?

  在你“心潮澎湃”之际,面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”,你是不是想直接破口大骂了呢? 

  应对方法:面对质疑型的面试官,最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下,你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问,需要你认真去答,而哪些是故意刁难,需要你通过语言技巧来化解。当然,要挡得住质疑,基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪,这句话同样适用于面试。 

  无论遇到哪种让你不爽的面试官,保持自己的良好心态和情绪,尽量不要当面爆发自己的情绪,因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然,如果遭遇到侮辱,那又另当别论。 

  在此也要提醒所有的面试官们,在求职者眼里,你们是企业的第一面镜子,如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才,甚至有损企业形象,那只能说,你这也是对自己职业生涯不负责的表现。(完)


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