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谈薪,让企业主动,还是自己主动?

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前程无忧案例: 
    
  “每次去面试的时候,都是企业给出的薪水能接受就继续,不能接受就直接在心里over,根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会,开少了自己心里又不平衡。” 

了解自己的价值,才有气场主动提 

  @网友“christufly”:关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度,才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势,三两下看出你心理防线薄弱,那就失去了谈薪的机会。一旦如此,就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此,要对自己的能力有充分的认识,缩小与岗位需求的距离,最后在面试时胆子大些。 

可以主动提,但是不要太着急 

  @网友履薄冰:有的人面试开始没多久就问钱,还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价,这让面试官情何以堪? 感觉大家谈的氛围不错且面试临近尾声时,可以在薪资上做些探讨,最好是事先了解目标公司的薪资水平,在所谓的“公司规定”之下加3~5%;如果有特别技能、岗位有急迫性、或对自己的条件极有自信,可以在公司规定+10%,甚至可以再大胆地谈点“特别津贴”。 

前程无忧点评: 

  无论在什么场合,薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下,薪资问题该不该提?怎样提?都让非常多的求职者颇为纠结。 

  小编建议,对于薪资问题最忌讳两个极端:一是亟不可待且狮子大开口,二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负,后者自卑,这两类人都不会招HR喜欢。一般来说,最佳的谈薪时间是面试临近尾声,或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。 

  在开口时可以借鉴以下几句话,让你在谈薪这个环节,气场分毫不输: 

  1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制; 

  2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度; 

  3、我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。(完) 


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