热点搜索:   
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 / 管理博客 / 总裁思维 / 正文

如何避开降低并购价值的人才管理陷阱

分享:

企业进行并购活动,其目的在于利用并购产生的管理协同效应和财务协调效应,充分发挥自身的优势,弥补自身的不足。不过,这类并购活动许多从未真正在两三年后按照预期的目标兑现其价值,并购后的新公司管理层会悄然变化,或者白白糟蹋了并购活动所带来的良好商誉。


管理大师彼得·德鲁克在其著作《管理的前言》中曾经提出:公司收购不仅仅是一种财务活动,只有在整合业务上取得成功,才是一个成功的收购,否则只是在财务上的操纵,这将导致业务和财务上的双重失败。

 

此外,另一著名学者萨德萨拉姆在其《兼并与收购》一书中也提出:收购和兼并通常使两个相互独立的具有不同公司特性、文化和价值体系的组织包容在一起。所以,成功的收购兼并取决于不同组织之间如何有效的整合。

 

由此可见,在过去的几十年间,管理实践者或者管理研究学者都将“整合”作为判断企业并购成功与否的标准之一。而且,从企业的中长期来看,并购交易后所创造的价值与“整合”密切相关。

网易彩票网那么,并购后人力资源整合过程中,我们正在遭遇的痛点,主要在哪些方面呢?我总结了过往的经验和教训,发现主要围绕以下这几个方面:

1. 并购双方组织文化的理解

2. 管理体系协同与差异化的理解

3. 员工的心理以及对“不确定因素”的反应

网易彩票网4. 管理制度和领导作风的影响

5. 高层管理团队的成熟度、决策与沟通

网易彩票网另外,还需要强调的是:执行、执行、还是执行!没有执行力的整合方案,就算设计得再完美、计划得再详细,整合进程时间节点规划得再细致,也无法将其真正发挥效用,实现并购后的交易价值。

如何开展并购后的人力资源整合工作

网易彩票网首先,我想说,人力资源工作者不能简单的将关注点都放在文化、组织协同、管理效率以及团队建设上,而应当先将企业的性质作为大前提来考虑和衡量。为什么这么说呢?我们来感受下面一组对比:

网易彩票网企业的性质与不同的行业背景,都会对并购后的人力资源整合造成一定的困惑与干扰。而如何在制定整合方案的一开始,收购方与被收购方之间能够达成一致,是一个巨大的考验。

网易彩票网关于实施的方法,不同的企业可以有不同的方式。需要考虑并购方和被并购方的模式,是强强联合,还是强弱联合;是弱强联合,还是弱弱联合。不同的联合方式,直接会影响并购后整合的方式和方法。因此,人力资源在思考整合方案过程中,需要建立怎样的关键思维,我想用下面一张图来表示:

有了人力资源整合的关键思维,接下来我们又应该解决一些什么样的本质问题呢?总结起来,就是做好三件事:

1. 业务战略:促成收购企业与被收购企业实现共同利益,创造利益共享,避免利益冲突;

网易彩票网2. 文化塑造:了解收购方与被收购方之间的文化差异,求同存异,避免文化冲突;

3. 人员心理:建立合作协同的基础和氛围,引发情感共鸣,产生相互信任、开放包容,学习相互之间的优点。

然而,在人力资源整合的实践道路上,知易行难。我们应当围绕这三件事,在制定应对之道的时候统筹兼顾,结合不同的整合阶段调整轻重缓急,并充分促成高层管理团队之间达成一致,为推动执行提供支持、指引与必要的资源。

网易彩票网并购后人力资源整合实践的四项修炼

在组织重组、变革的过程中,最容易听到的话语就是“人力资源叫人事不干人事”。作为在人力资源管理领域有着资深经历的人来说,都不难理解,我们有时候还是需要干点不是“人事”的事。人的因素在一个组织当中有多么重要,恐怕没有人会怀疑,但是,如果“人”(员工)不能对组织实现承诺,“人”(管理层)不能有足够的重视、推动和参与,“人”不能积极参与公开、有效的沟通,持续推动清晰的网易彩票网和价值观,那么人力资源工作者们只能干点不是“人事”的事了。只有这样,才能找出需要保留的关键员工,并提供对应的保留措施,才是“人事”。

第一层修炼:减少和降低一系列负面的心理状态(不确定、焦虑不安、自我保护、信任度下降、管理层角力);

网易彩票网第二层修炼:日常人力资源运营管理体系“维稳”与“提升”(比如:融合与塑造雇主品牌,招聘渠道整合,薪资的合规性与激励机制、关键员工绩效与保留、人才盘点与替任计划、人力资源流程效能提升,等等);

第三层修炼:整合高级管理人员(竞争力、公信力、战略协同力、文化认同等方面)。“留”与“不留”是收购方对高级管理人员输入输出的一个考验;

第四层修炼:不可避免的“裁员”问题(是结构性裁员,还是优化性裁员)

网易彩票网企业并购作为企业资本运营的一个重要手段,对企业发展有着重要的现实意义。但并购在给企业带来收益的同时也带来一系列的问题。为了降低风险,减少或规避各种不利影响,并购企业应选择理想的目标公司,审慎评估目标公司的价值,在整和目标企业的过程中,创造最优目标公司资本结构,增加公司的价值,使企业并购充分发挥企业的协同效应,迅速进入市场,提高经营规模,挖掘公司管理经营等各个方面的潜力。

分享:

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

   

推荐标题:

 

分享

我要评论

你还没有登录,无法回复主题,请首先 登录 或  (关联新浪微博帐号)

 
 
 
 

博主档案

深圳总裁研修班招生与课程信息分享,www.pkuszceo.com

255

65371

10


网易彩票网还未进入100强,请继续努力

 

最具潜力的博客新星更多>>

  • 1 赵日磊 赵日磊 资深咨询顾问,实战绩效专家...
  • 2 史为建 史为建 拥有深厚的人力资源管理理论...
  • 3 前程无忧123 前程无忧123 欢迎关注新浪微博“无忧求职...
  • 4 刘承元 刘承元 顾问实践 管理思想 人生...
  • 5 景素奇 景素奇 高端职场咨询
  • 6 道中和 道中和 企业顾问、咨询、培训。微信...
 
 
 
 
 
 
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯
网易彩票网_网易彩票网--欢迎您 极速时时彩-网易彩票网 极速时时彩-网易彩票网 网易彩票_网易彩票网--欢迎您 一分时时彩,一分时时彩分析--欢迎您 一分时时彩,一分时时彩分析,一分时时彩官网 三分时时彩,三分时时彩平台,时时彩信誉平台 三分时时彩,三分时时彩平台,三分时时彩计划 pk10赛车,pk10赛车官网--欢迎您 幸运时时彩_幸运时时彩app_幸运时时彩官网 幸运时时彩--官网 幸运快3-网易彩票网 幸运快3-网易彩票网 湖南福利彩票_网易彩票网--欢迎您 湖南福利彩票_网易彩票网--欢迎您 湖南福利彩票_网易彩票网--欢迎您 湖南福利彩票_网易彩票网--欢迎您 湖南福利彩票_网易彩票网--欢迎您 幸运快3-网易彩票网_欢迎您 幸运快3-网易彩票网_欢迎您 幸运快3-网易彩票网_欢迎您 幸运快3-网易彩票网_欢迎您 测试站点(仅供学习,请勿正式使用) 幸运时时彩--网易彩票网 幸运时时彩--网易彩票网 幸运时时彩_幸运国际时时彩--网易彩票网 幸运时时彩--网易彩票网 幸运快3_幸运快3官网--网易彩票网 幸运快3_幸运快三在线精准计划 幸运快3_幸运快3一分钟